Los abogados laboralistas enfocados en defensa de los trabajadores.
Ningún trabajador en los Estados Unidos al igual que en España puede ser obligado a afiliarse a un sindicato,
Ningún trabajador en los Estados Unidos puede ser obligado a pagar cuotas sindicales. Es contra la ley.
Cuando la mayoría de los trabajadores de una «unidad de negociación» – un hospital o en un almacén o lo que sea – a menudo haciendo frente a las amenazas y hostigamientos por la administración, el sindicato debe representar a todos los trabajadores de la unidad por igual, independientemente de si pertenecen o no al sindicato en cuestión. Esto, de nuevo, es la ley – no pueden negociar salarios o beneficios o cualquier otra cosa para sus miembros por sí solos. Los trabajadores que opten por no afiliarse al sindicato recibe el mismo trato que los que lo hacen.
En Estados Unidos de Norteamérica, Le cuesta dinero al sindicato elrepresentar a sus trabajadores. Ellos pagan a los abogados y los negociadores tienen una serie de gastos. Y un
Ahora es la diferencia entre la «cuota sindical» y la participación equitativa en el costo de la representación es una cuestión puramente semántica? No, no lo es. Compartir los costos razonables puede arrojar una cantidad sensiblemente menor que las cuotas sindicales (no puede ser mayor por la ley), y no puede ser usado para cosas como la donación a las campañas políticas. Este es un punto clave.
Esto juega de forma muy sencilla: se permite a los trabajadores que opten por no afiliarse al sindicato para tomar ventaja de la representación del sindicato sin saltar para cubrir los costos. Y que efectivamente sean defendidos por el sindicato.
Eso perjudica a los trabajadores en todas partes, independientemente de si trabajan en una tienda organizada o no. Aquí están las consecuencias, según un estudio del Instituto de Política Económica.
La verdad es que las cosas pueden parecer iguales y ser muy distintas dependiendo el pais.
Para trabajadores 